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为深化国有企业刷新

，健全市场化谋划机制

，引发企业活力

，凭证“市场化选聘、左券化治理、市场化退出”原则

，向社会果真选聘董事会秘书1名。详细通告如下：

一、报名条件

(一)基本条件

1.头脑政治素质过硬

，能认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义头脑

，增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,忠实推行政治责任、经济责任和社会责任

，热爱国资国企事业。

2.有较强的市场竞争意识和刷新立异意识

，具有胜任公司董事会秘书岗位职责需具备的决议判断能力、谋划治理能力、开拓立异能力、相同协调能力、处置惩罚重大问题和突发事务的能力

，事情业绩优良。

3.具有推行职责所必需的证券、财务、治理、执法专业知识。掌握证券政策及相关执律例则

，熟悉现代企业治理

，继续作为

，开拓进取。

4.具有优异的品德和小我私家品行

，有高度的事业心和责任感

，思想解放

，爱岗敬业

，遵纪遵法

，忠实守信

，清廉自律

，作风形象和职业信誉较好。

5.熟悉上市公司运行机制和相关规则。

(二)资格条件

1.大学本科及以上学历

，详细三级专业目录

，参照2025年公务员招考专业参考目录：

(1)研究生：应用经济学类、统计学类、法学类、工商治理类；

(2)本科：工商治理类、经济学类、财务学类、金融学类、经济与商业类。

2.需持有沪深生意所董秘资格证。

3.具有3年及以上上市公司董事会秘书事情履历或在大型企业从事证券事务治理、信息披露、投资者关系治理等相关事情履历不少于5年。

4.具有酒类行业董事会秘书履历或作为焦点成员加入过1个及以上完整的IPO、再融资、重组并购等资源市场的项目者优先。

5.具有正常推行职责的身体条件

，年岁在45周岁以下（1980年9月30日以后出生）,特殊优异者年岁可适当放宽。

6.熟悉快消品、酒类行业情形者优先。

(三)有下列情形之一的

，不接受报名：

1.有《公司法》第178条所列情形之一的；

2.在任职时代

，因渎职造成重大经济损失的；企业谋划治理不善

，泛起严重亏损

，或造成国有资产严重流失和重大经济损失的；

3.有违反国家财经执法、规则和制度

，弄虚作假、贪污受贿等违法行为

，小我私家有严重不诚信纪录的；

4.国家执律例则、党纪政纪和有关政策尚有划定不适合担当中高层治理职员职务的。

二、事情职责

1.组织开展公司治理研究

，协助董事长拟订有关重大计划、制订或者修订董事会运行的规章制度；

2.实时、公正、真实、完整地做好信息披露及保密事情；

3.修订完善治理制度推进公司治理系统建设；

4.认真协调企业重大谋划治理事项由差别主体审议、决议的相关事情；组织准备董事会聚会

，组织做好股东会运作；

5.认真与董事联络

，组织向董事提供信息和质料

，安排董事调研；与企业有关职能部分和所属企业相同协调董事会运行、董事履职支持效劳等事项

，组织企业高管培训学习提高规范运作水平；

6.组织实验利润分派计划；

7.起劲自动开展好投资者关系治理活动并建设活动档案

，协调公司与投资者之间的关系；

8.加入组织实验公司再融资、股权转让、收购吞并等资源运作事情；

9.做好董事会换届选举事情

，程序规范；

10.在公司泛起；挛袷迸浜闲龊糜贝χ贸头Ｊ虑；

11.认真董事会与市国资委的一样平常联络

，配合做好董事会和董事评价等事情；

12.上级部分授予的其他职权。

三、招聘程序

（一）网上报名

报名时间：2025年10月1日9：00—10月11日17：00。报名方法：应聘职员通过电脑或手机登录本次网上报名系统http://61.175.244.139:9706/gyls

，或扫描底下二维码

，填写相关表格

，上传小我私家一寸免冠照、自己身份证、学历证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表（留学职员国<境>外学历认证书）

，以及应聘岗位所需的其他证件(证实)等资料照片（显示“上传乐成”后完成填报）。

（二）资格审查

审查时间：2025年10月11日-10月16日。

加入资格审查的应聘职员必需提供与招聘岗位条件响应的学历、学位证书（留学职员需提供教育部中国留学效劳中心出具的境外学历、学位认证书）、身份证、专业手艺资格证书、执（职）业资格证书、党员身份证实质料、单位出具的事情履历证实、社保缴纳证实等原件及复印件。

通过资格审查的应聘者会举行能力素质测试。

（三）能力素质测试（10月中旬）

该职位通过资格审查的人数不得低于招聘妄想数的3倍

，如低于3倍作废本次选聘事情。公司凭证职位要求

，对应聘职员的小我私家综合素质、岗位匹配水一律举行量化评分, 满分100分

，及格分为60分。

（四）面谈（10月中旬）

根据综合素质量化评估得分

，前15位应聘者进入面谈环节(最后一名同分的

，则并列进入面谈；如缺乏15位

，按现实切合应聘资质的人数进入面谈)。入围面谈的职员中途放弃面谈资格的

，原则上不再举行递补。凭证面谈结果

，前5名的应聘者进入面试环节(最后一名同分的

，则并列进入面试；如及格人数不足5人

，按现实及格人数进入面试)。

（五）面试（10月下旬）

面试接纳半结构化的形式

，重点测试应聘者的沟通协调、妄想组织、逻辑头脑和临场应变等综合能力。面试效果满分为100分

，及格分为60分。凭证面试总分崎岖

，公司与应聘者就《职业司理人聘用书》《职业司理人责任书》等相关内容举行协商

，如双方意见一致

， 则确定该同志为考察工具；若是协商纷歧致

，则在面试总分（及格者）前三位应聘者中

，依次递补协商

，确定考察工具。

（六）体检和考察（10月下旬）

体检事情凭证相关要求统一组织。未在划准时间、所在加入体检的

，视为自动放弃。体检、考察缺乏格者作废任命资格

，缺额举行递补。体检、考察时间和方法另行通知。

（七）公示和聘用（11月）

1.体检、考察及格者经公司党委会研究确定拟任命职员

，并公示5个事情日。公示期满没有异议

，或有问题反应但查无实据且不影响任命的

，按公司相关划定和程序办理任命手续。

2.与聘用职员签署《劳动条约书》《职业司理人聘用协议》和《职业司理人责任书》等相关文书

，并严酷凭证左券约定的内容举行审核。

3.薪酬实验年薪制。薪酬结构包括基今年薪、绩效年薪、任期激励。薪酬税前应发人民币50—80万

，详细凭证《职业司理人责任书》等审核情形及公司绩效动态调解

，同时享受公司高管待遇。

4.聘用限期为三年

，并按划定约定响应的试用期。除不可抗力因素外

，任期内未完成董事会下达的指标或对公司造成重大损失的

，有重大违规违纪问题需解聘的情形等

，可予以解聘。解聘后公司不允许给予其他职位。

5.应聘职员提供的种种资料、信息均需真实有用

，不然将作废报名、任命资格

，并肩负响应的执法责任。应聘质料复印件不予退还。

四、联系方法

联系人：高先生

联系电话：0575-85727578、85154959（咨询时间：8:30-17:00）

联系地点：大发体育人力资源部502办公室（绍兴市越城区环城北路299号）

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                                   2025年9月30日

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